تقسيم العمل - إميل دوركهايم

تقسيم العمل - إميل دوركهايم

تقسيم العمل - إميل دوركهايم.

كان للتغيير في تقسيم العمل آثار هائلة على بنية المجتمع، وبعض هذه الآثار الأكثر أهمية تنعكس في الفرق بين نوعين من التضامن - التضامن الميكانيكي والتضامن العضوي.
وقد تم تطوير مفهوم التضامن الاجتماعي في كتابه الأول "تقسيم العمل في المجتمع". وتتلخص نظرية دوركهايم في التضامن في الضمير الجماعي الذي يمثل مجموع المعتقدات والمشاعر المشتركة بين أفراد المجتمع العاديين، والذي يشكل نظاماً قائماً بذاته.
حدد دوركهايم شكلين للتضامن

• المجتمع المبني على التضامن الميكانيكي.
• المجتمع المبني على التضامن العضوي.

التضامن الميكانيكي

التضامن الميكانيكي هو تضامن التشابه. والسمة الرئيسية للمجتمع هي أن الأفراد لا يختلفون عن بعضهم البعض إلا بأقل قدر ممكن. فالأفراد، أعضاء الجماعة الواحدة، يشبهون بعضهم البعض لأنهم يشعرون بنفس القيم ويحملون نفس الشيء المقدس. والمجتمع متماسك لأن الأفراد لم يتم تمييزهم بعد.
المجتمع الذي يتميز بالتضامن الميكانيكي هو مجتمع موحد لأن جميع الناس من أصحاب المهن العامة. والرابط بين الناس هو أنهم جميعًا منخرطون في أنشطة مماثلة ويتحملون مسؤولية مماثلة على سبيل المثال؛ المجتمع البدائي قائم على التضامن الميكانيكي. وأكد دوركهايم على النقاط التالية:
إن تمايز المجتمع على أساس التضامن هو مرحلة أولية، ويعتمد في المقام الأول على العمر والجنس.

• فهو يحتوي على تقسيم بسيط للوظيفة.
• جميع الأعضاء متشابهون.
• لدى الأعضاء شعور قرابة بالوعي الجماعي والطاعة.
• إنها ذات أساس قمعي.

التضامن العضوي

إن التضامن العضوي هو ذلك التضامن الذي ينتج عنه الإجماع أو الوحدة المتماسكة أو الجماعية أو يعبر عنه بالاختلاف. فالأفراد لم يعودوا متشابهين بل أصبحوا مختلفين ومتشابهين إلى حد ما.
إن أجزاء الكائن الحي لا تشبه بعضها البعض، فكل عضو في الكائن الحي يؤدي وظيفة معينة، ولأن كل عضو له وظيفته الخاصة، ولأن القلب والرئتين مختلفان تمامًا عن الدماغ، فهما ضروريان للحياة على حد سواء.
تتميز التضامن العضوي ببعض الخصائص، وهي:

• عملية التمايز المعقدة.
• زيادة الترابط بين الأفراد وأجزاء المجتمع المختلفة.
• زيادة تقسيم العمل وتطور التجارة والمهن المختلفة.
• القوانين المدنية وإعادة إرساء القوانين التعويضية.

أسباب تقسيم العمل

على الرغم من أن دوركهايم يرى أن تقسيم العمل هو حقيقة اجتماعية مادية لها سببان رئيسيان

• زيادة في كثافة السكان.
• ارتفاع الكثافة الأخلاقية للسكان.

يشير هذا المفهوم إلى عدد الأشخاص في المجتمع ومدى التفاعل الذي يحدث بينهم. وقد أدى زيادة عدد الأشخاص وزيادة التفاعل بينهم إلى التحول من التضامن الميكانيكي إلى التضامن العضوي.

العوامل الاجتماعية لتقسيم العمل

يصر دوركهايم على أن تقسيم العمل، كظاهرة اجتماعية، يمكن تفسيره من حيث ثلاثة عوامل اجتماعية.
الحجم: يشير حجم المجتمع إلى حجم السكان.
كثافة المادة: تشير كثافة المادة إلى عدد الأفراد على سطح أرض معين.
الكثافة الأخلاقية للمجتمع: تعني الكثافة الأخلاقية كثافة التواصل بين الأفراد.

جوانب تقسيم العمل

ادعى دوركهايم وجود جانبين لتقسيم العمل :
أ. الديموغرافيا: تتعلق الديموغرافيا بتنويع السكان.
ب. الأخلاقية: إنها عملية داخلية أكثر للإنسان.
إن نتيجة التقسيم المتزايد للعمل وفقاً لدوركهايم هي أن الوعي الفردي يبرز منفصلاً عن الوعي الجماعي، ويجد نفسه في كثير من الأحيان في صراع مع الوعي الجماعي. وبالتالي فإن التغير السريع في المجتمع بسبب التقسيم المتزايد للعمل ينتج حالة من الدستور فيما يتعلق بالمعايير وتزايد عدم الشخصية في الحياة الاجتماعية، مما يؤدي إلى انعدام المعايير نسبياً.

نقد

يرى المفكرون الاجتماعيون المختلفون أن الفكر هو فكر محلي مرضي.
ورأى آخرون أنها محافظة.
اعتقد بعض منظري الماركسية أن هذه النظرية تتعارض مع النظرية الماركسية.
شارك هذه التدوينة

قد تعجبك هذه المنشورات

ما هي الثورة الاجتماعية؟ - التعريف والأمثلة