المدارس الأيديولوجية الأربع الرئيسية لعلم الاجتماع The 4 Paradigms of Sociology

4 نماذج لعلم الاجتماع

بالنسبة لمقال هذا الأسبوع، سأتبع منهجًا كتابيًا للغاية. وما أعنيه بهذا هو أنني سأعطيك ببساطة تعريفًا للمفهوم الاجتماعي ومثالًا مختصرًا. والسبب هو أن هذه الأفكار واسعة جدًا، فهي أدوات يستخدمها علماء الاجتماع لتحليل قضايا المؤسسات الاجتماعية.

 

إميل دوركهايم

هدفي من هذه المقالة هو أن أجعلك على دراية بالمدارس/الأيديولوجية الأربع الرئيسية لعلم الاجتماع حتى تتمكن من البدء في التفكير فيها، وربما حتى تطبيقها على العالم الحقيقي. لذلك دون مزيد من القيام به، دعونا نبدأ:

1) الوظيفية (السوسيولوجية الكلية)

الوظيفية هي العلاقة والترابط بين جميع الفئات الاجتماعية، الكبيرة والصغيرة. وعندما يحدث تغيير في إحدى هذه المؤسسات، ستتأثر المؤسسات الأخرى أيضًا.
ومن الأمثلة على ذلك العلاقة بين الاقتصاد والخريجين الجدد. في عام 2008، عندما تعرض الاقتصاد للانهيار المالي، لم يتمكن العديد من الخريجين الجدد من العثور على عمل احترافي لأن الشركات كانت تحاول خفض التكاليف عن طريق خفض عدد الأشخاص الذين يعملون لديهم.
يتم تقسيم الوظيفية أيضًا إلى ثلاث مجموعات فرعية:
الوظيفة الواضحة - النتيجة المقصودة.
الوظيفة الكامنة - النتيجة غير المقصودة.
الخلل الوظيفي - النتيجة الضارة.

2) نظرية الصراع (اجتماعي كلي)

تنظر نظرية الصراع إلى عدم المساواة في الحياة/المجتمع.
ومن الأمثلة على ذلك رواية بعض الأثرياء الذين يستخدمون أموالهم ومكانتهم لإقناع الحكومة بوضع سياسات مفيدة للأغنياء ولكنها (في معظم الأحيان) ضارة بالطبقة الوسطى والفقراء.

واي توماس

ينظر التفاعل الرمزي إلى كيفية تفاعل الأفراد مع بعضهم البعض. يعتقد التفاعليون الرمزيون أن المجتمع، أو الواقع الاجتماعي للناس، يتم إنشاؤه عندما يتفاعل الناس مع بعضهم البعض، وليس شيئًا تم تحديده مسبقًا.
على سبيل المثال، إذا كنا، كمجموعة، ننظر بشكل جماعي إلى المهاجرين باعتبارهم عنصرًا سلبيًا في المجتمع، فسيكون المهاجرون عنصرًا سلبيًا في المجتمع لأن هذا هو التعريف الذي وضعناه لهم في أذهاننا. يعتمد جذر هذا المثال على نظرية توماس.

4) المنظور النسوي (الكلي والاجتماعي الجزئي)

وينظر المنظور النسوي إلى عدم المساواة بين الجنسين، بسبب هيمنة الرجل على المؤسسات الاجتماعية الكبرى، مثل التعليم والعمل. وينظر أيضًا إلى جهود المرأة في التغلب على التمييز.
ومن الأمثلة على ذلك الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء. إذا كان هناك رجل وأنثى لهما نفس السيرة الذاتية ونفس السمات الشخصية يعملان في نفس الوظيفة ويكملان نفس القدر من العمل، فإن الرجل سيحصل على أجر أعلى من المرأة، وفقًا للدراسات. ولهذا السبب تتحدى العديد من النساء الشركات الكبرى ويكافحن من أجل المساواة في الأجور.